6月19日，SSCI期刊《国际冲突管理杂志》（International Journal of Conflict Management，IJCM）专刊国际会议（2017）在武汉大学质量发展战略研究院成功召开。来自北京大学、清华大学、中国人民大学、同济大学、厦门大学、加拿大温莎大学等国内外著名高校的专家学者，围绕“Conflicts in China during its Transition（中国转型期的冲突问题）”这一主题进行了深入交流与研讨。
　　武汉大学校党委副书记沈壮海，IJCM主编、德克萨斯大学埃尔帕索分校大学教授Richard A.Posthuma出席开幕式并讲话。
　　沈壮海对与会嘉宾和参会作者的到来表示欢迎。他表示，在建设世界一流高水平大学的进程中， 始终是武汉大学国际化战略的优秀实践者。《国际冲突管理杂志》专刊学术会议设在武汉大学举办，正是 在经济问题质量研究领域日益扩大国际影响力的有力佐证。
　　Posthuma充分肯定了 坚持的“像科学家一样思考，像农民工一样劳作”的科研态度，并对本次会议的精心组织和筹备表示感谢。他指出，《国际冲突管理杂志》旨在通过运用冲突管理的方法来研究和谐问题、要对现有研究产生理论贡献。 有一流的科研团队和研究成果，希望双方今后就中国企业冲突问题，开展更深入的研究与合作，打造一个更加广阔的学术交流平台。
　　会上，IJCM中国问题专刊客座主编、 院长程虹发表了题为“基于中国劳动力成本上升的管理冲突研究---来自“中国企业-劳动力匹配调查”（CEES）的经验证据”的主旨演讲。他从七大方面分析了目前中国经济转型升级过程中“管理与员工之间”的冲突问题。具体从理论背景、测度方法与数据等方面介绍CEES的政策支撑、调查方法、质量控制和实施内容。通过CEES调查获取的丰富数据，围绕劳动力成本上升的“中国情境”，他从劳动力成本上升、劳动力市场结构变化等视角，以及被管理者视角，分析了转型期中国劳资双方的管理冲突问题。
　　据了解，本期专刊收到投稿论文108篇，其中47篇优秀论文入选专刊会议宣讲论文。会议分设7个平行论坛，与会专家和学者围绕中国经济发展模式的冲突、经济发展与社会治理的冲突、城乡分割的户籍管理体制下城市居民与农民居民的冲突、劳动力短缺与人力资本质量升级的冲突、收入分配与内需转型的冲突等五个主题进行专题研讨，分享交流各自的研究成果。