10月31日，由我院举办的“经济增长质量和质量大数据”学术研讨会在院会议室隆重举行，具体商讨了“中国企业-员工匹配调查”（CEES）项目的调查问卷内容的完善和如何开展大规模调研等事宜。
    香港科技大学朴之水教授、王瑾博士，清华大学吴斌珍、施新政教授，中国社会科学院屈小博教授，我院程虹教授以及全体研究室老师参加会议。
“中国企业-员工匹配调查”（CEES）项目，是由清华大学、中国社会科学院、武汉大学和香港科技大学共同承办，在前期已经先后召开了系列研讨会，对项目的相关细节问题进行了集中商讨。本次会议主要就项目调查问卷的进一步完善予以商讨。
会上，朴之水通过《员工抽样指南》阐述了如何抽样选取企业与企业员工。他表示，通过问卷调查所获取的数据，能够进行长期的学术研究，虽然项目的调查问卷早已设计好，但依然存在需要改善之处，今天的会议就是要围绕问卷存在的问题进行共同讨论并逐个完善，为12月初将进行的正式调查做充分准备。
    程虹指出，当前许多广东、浙江等省份原本以出口为导向的外销企业现正面临着逐步转型升级，通过投入自主科技、创造自身品牌的形式转为内销，需提高企业自身的标准及质量水平。在销售模式上，虽然很多企业或转向互联网销售模式，但在某些行业依然有很多企业依靠传统的销售途径。通过这次问卷调查，能更好地掌握企业生产的一手资料，这对全面认识我国企业发展现状（以广东省为例），以及探讨我国经济发展方向都具有十分重大的意义。他表示，即将开展的调研活动一定能取得丰硕的成果，并由此产生一大批优秀的具有国际影响力的论文。
    与会人员对调查问卷中亟需完善的地方进行了热烈讨论，并集中商讨了每个问题的解决方法。会议还就项目后续的大规模调查进行部署，进一步明确了各项调查进行的时间及工作、资金上的分配与安排等。
    据悉，“中国企业-员工匹配调查”（CEES）项目调查问卷分为企业调查问卷和员工调查问卷两部分，涉及企业的基本情况、股权结构、商业环境、一把手/老板和总经理情况、生产情况、销售情况、技术创新与企业转型、人力资源情况与质量竞争力以及员工的个人信息、工作状况、工作历史、保险和福利、性格特点等各个方面。