近年来，随着中国进入制度变迁和社会转型的关键期，社会利益关系的演进呈现新的发展趋势。在此背景下，本专刊以“中国转型时期的冲突问题”为主题，拟探讨中国转型时期面临的冲突与发展趋势，现诚邀各位学者对下列问题展开实证研究（高质量的一手调查数据优先）：1.近年来中国的劳资关系呈现出哪些新的变化趋势？2.经济发展与社会治理的冲突是否阻碍了社会福利的改善？3.城市居民与农民工的冲突是否有所减轻？4.劳动力短缺与人力资本质量的冲突如何影响中国转型？5.收入分配与内需转型的冲突发生了怎样的变化？

　　作为一个发展迅速的转型经济体，中国经济社会所面临的冲突问题具有重要的研究意义。针对上述选题，专刊将为中国当下冲突问题的研究创造可贵的交流平台。热烈欢迎各位学者朋友，激扬智慧，分享思想，踊跃参与！现将征稿事项通知如下：

关于投稿

论文选题务必围绕“中国转型时期的冲突问题”展开。

论文提交程序

提交期刊论文请通过ScholarOne系统正式投稿：

https://mc.manuscriptcentral.com/ijcma

获取期刊论文格式指南的具体信息，请访问期刊网址：

http://emeraldgrouppublishing.com/products/journals/author_guidelines/htm?id=IJCM。

请确保在提交程序页面第4页的相关下载菜单选择本特刊。

Updates about the IJCM Special Issue can be found at .

论文提交截止时间

2017年9月30日

论文提交时间段（建议）

2017年9月20日-2017年9月30日

如若有意投稿，请发邮件至以下专家咨询：

特邀主编：武汉大学程虹教授，邮箱：919637855@qq.com

武汉大学范寒冰老师，邮箱：94521019@qq.com

参考文献

Angela Shin-yih, Chen, Yu-hsiang, Hou, I-heng, Wu. (2016). 'Handling conflict at work - the impact of active and agreeable conflict styles', International Journal of Conflict Management. 27(1): 50-61

Dannii, Y., Yeung Helene H., Fung Darius Chan. (2015). 'Managing conflict at work: comparison between younger and older managerial employees', International Journal of Conflict Management. 26(3): 342-364

Chin, T., Liu, R-h. (2015). 'Understanding labor conflicts in Chinese manufacturing: a YinYang harmony perspective', International Journal of Conflict Management. 26(3):288-315.

本期期刊主编

　　程虹教授，武汉大学，经济学博士、教授、博士生导师，现任武汉大学质量发展战略研究院院长，中国企业调查数据中心主任，中国企业-员工匹配调查管理委员会主任。2014年香港科技大学访问学者，2016-2017年斯坦福大学访问学者。程虹教授自2013年担任《宏观质量研究》主编。研究领域涉及中国经济转型，经济发展质量，产品质量治理规范和企业创新。程虹教授获评2009至2010年度全国质量工作先进个人标兵，2013年获得首届中国质量奖提名奖，2012和2013年“质量之光”十大年度质量人物。

 

　　理查德•波萨马（Richard A Posthuma）教授，德克萨斯大学埃尔帕索分校工商管理学院管理学教授。普渡大学组织行为与人力资源管理学博士和西密歇根大学法学院法学博士，密歇根州立大学劳动和劳资关系硕士。波萨马教授研究成果涉及冲突管理，人员配置，高绩效工作实践，公平正义，国际问题与跨文化研究。

　　覃大嘉副教授，杭州电子科技大学，暨南大学博士（人力资源方向），中山大学博士后(战略管理)。企业与海外经历：超过十年企业高管经历，多家新加坡资、台资在华制造企业顾问。曾任新加坡Furnell 集团高级人资经理（负责在华工厂HR）;台资荣诚集团人资长（负责中国以及亚洲区工厂HR/SEA）。研究方向：战略人力资源、跨文化管理，人力资本开发和领导力。覃大嘉副教授论文Understanding labor conflicts in Chinese manufacturing: a Yin-Yang harmony perspective入选2016《国际冲突管理杂志》优秀论文。

关于期刊

　　《国际冲突管理杂志》（IJCM, ISSN:1044-4068）成立于1990年，是国际知名出版社Emerald（爱墨瑞得）出版发行的SSCI期刊。由法国高等教育研究与教学评估机构（AERES），澳洲商学院院长会澳大利亚研究委员会（ABDC）质量期刊排名，澳大利亚研究理事会 ，法国高等经济商业学院（ESSEC），斯高帕斯（Scopus），芬兰出版论坛，汤森路透（美国科学信息研究所）等评级。该刊索引和摘录包括：学术期刊数据库，商业资源校友版/ 完整版/ 企业版/ 全文数据库（EBSCO），商业资源数据库，社会和行为科学数据库，心理学及行为科学全文数据库（EBSCO），社会学全文数据库（EBSCO）， 企业资源全文数据库（EBSCO），ESSEC商学院，科学文摘数据库，计算机图书馆中心联机电子期刊馆藏，ProQuest ABI/INFORM商业期刊集成数据库，心理学文摘，心理学文献光盘，研究警示，心理学及行为科学全文数据库，ReadCube文献管理器，社会科学引文索引，社会学文摘等。

《国际冲突管理杂志》（IJCM）专刊国际会议

　　2017年6月19日，SSCI期刊《国际冲突管理杂志》（International Journal of Conflict Management，IJCM）专刊国际会议（2017）在武汉大学质量发展战略研究院成功召开。来自北京大学、清华大学、中国人民大学、同济大学、厦门大学、加拿大温莎大学等国内外著名高校的专家学者，围绕“Conflicts in China during its Transition（中国转型期的冲突问题）”这一主题进行了深入交流与研讨。

　　会上，IJCM中国问题专刊客座主编、 院长程虹发表了题为“基于中国劳动力成本上升的管理冲突研究---来自“中国企业-劳动力匹配调查”（CEES）的经验证据”的主旨演讲。他从七大方面分析了目前中国经济转型升级过程中“管理与员工之间”的冲突问题。具体从理论背景、测度方法与数据等方面介绍CEES的政策支撑、调查方法、质量控制和实施内容。通过CEES调查获取的丰富数据，围绕劳动力成本上升的“中国情境”，他从劳动力成本上升、劳动力市场结构变化等视角，以及被管理者视角，分析了转型期中国劳资双方的管理冲突问题。

　　本期专刊目前已收到投稿论文108篇，其中47篇优秀论文入选专刊会议宣讲论文。会议分设7个平行论坛，与会专家和学者围绕中国经济发展模式的冲突、经济发展与社会治理的冲突、城乡分割的户籍管理体制下城市居民与农民居民的冲突、劳动力短缺与人力资本质量升级的冲突、收入分配与内需转型的冲突等五个主题进行专题研讨，分享交流各自的研究成果。

 

武汉大学质量发展战略研究院

二〇一七年七月二十八日