近日，SSCI期刊《国际冲突管理杂志》（International Journal of Conflict Management，IJCM），在线发表我院特聘副研究员李唐研究团队的论文《企业家创新能力越强，劳资冲突越少——来自中国企业—劳动力匹配调查的实证研究》（More entrepreneur innovation and less labor conflicts–empirical evidence from China employer–employee survey）。

    该论文的第一作者为我院李唐博士，通讯作者为我院邓悦博士，其他作者为我院王泽宇和贾旭。论文从企业家精神理论入手，基于2013年—2015年“中国企业-劳动力匹配调查”的面板数据，通过使用交互项回归方法，从所有权、市场支配力和出口行为等方面，具体分析了企业家创新能力对于劳资冲突的影响。

    论文通过基准回归和稳健性检验方法，发现企业家创新能力对员工的满意度、激励性、社会保障、就业发展与就业稳定性具有明显积极影响，这能够有效减少劳资冲突的潜在风险；通过交互项回归方法，发现企业家创新能力在所有权、市场支配力和出口行为等方面存在异质效应，尤其在私有企业或市场支配力较强的非出口企业，企业家创新能力的影响更加集中；通过中介效应模型，发现员工参与公司治理是企业家创新能力影响劳资冲突的一个重要途径。

    本研究丰富了关于如何减少劳资冲突的现有理论，其结论不仅对提升企业绩效有积极作用，还有利于企业减少劳资冲突，并建立更好的劳资关系。

    据悉，《国际冲突管理杂志》（IJCM, ISSN:1044-4068）成立于1990年，是国际知名出版社爱墨瑞得（Emerald）出版发行的SSCI期刊。

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