（通讯员 贾旭）6月14日，第19期“珞珈质量双周学术论坛”（总第242期）在我院召开。本次论坛邀请美国德克萨斯大学埃尔帕索分校大学教授Richard A.Posthuma主讲。我院院长程虹教授、研究室相关老师和硕博士研究生参加论坛。
    本次论坛分为上下两场，围绕“Frontier of Conflict Management”和“How to Get Published in Social Science Classification Index Journals”两个主题展开。Posthuma教授首先介绍了目前冲突管理的前沿研究、解决冲突和管理冲突的方法，以及他对于民族文化对个人绩效和企业绩效的回报的研究成果。随后，Posthuma以风趣幽默的语言和图示，阐述了演讲主题“如何发表SSCI论文”，并分享了如何发表高质量SSCI论文的具体经验与方法。随后，与会人员就“如何发表高质量的SSCI论文”包括投稿周期、发挥中国故事和数据优势，以及中国所有制问题和歧视相关问题等进行了热烈讨论。
    程虹院长对Posthuma教授的到来表示了热烈欢迎。他表示， Posthuma教授对如何找到中国问题，包括基于雇主和员工的冲突中去发现问题具有丰富经验，值得我院师生认真学习。通过本次学术交流，双方发现了很多研究的共同点，这为今后的深入交流与合作奠定了良好基础。
    据悉，Posthuma教授是《国际冲突管理》杂志（International Journal of Conflict Management，IJCM）的主编，主要研究雇主和雇员关系问题，包括激励、歧视、工会治理以及劳动合同等相关问题。